Институт развития технологий ТЭК

Неопределенность сохраняется относительно возможности продления действия первого этапа соглашения ОПЕК+. По сведениям из разных источников, сокращение добычи на 9,7 млн баррелей в сутки, которое первоначально должно было продолжаться два месяца (май и июнь 2020), может быть продлено на один-три месяца. Опрошенные Институтом развития технологий ТЭК (ИРТТЭК) эксперты также расходятся во мнении относительно возможности и оправданности такого решения.

Хотя уголь до сих пор остается основным топливом для электростанций, его доля в мировом энергетическом балансе неуклонно снижается. По прогнозам Международного энергетического агентства, к 2024 году она составит 35% (в 2019 году – 38%). На угольщиков давят растущие экологические требования, поддержка правительствами развитых стран проектов «зеленой» энергетики и снижение цен на газ. Сегодня львиную долю энергетического угля – 80% – потребляют страны Азии. Но и там постепенно начинают отказываться от угольной генерации в пользу более чистых источников энергии. Россия в последние годы постоянно наращивала экспорт угля. В 2017 году за рубеж впервые было поставлено больше, чем на внутренний рынок. В том же году был превзойден уровень добычи в 400 млн т. Огромные запасы и близость к ключевым азиатским рынкам дают российским производителям преимущество над конкурентами. Однако как долго можно будет ими пользоваться? Институт развития технологий ТЭК (ИРТТЭК) спросил экспертов отрасли о том, какие перспективы ждут угольную отрасль.

Специальный доклад Института развития технологий ТЭК
На конец марта 2020 года на сайте Oilcareer.ru значится 1650 вакансий нефтяных компаний по направлению «бурение», 85 – «геологоразведка», 21 – «нефтепромысловая химия», и т.д. Эти цифры не могут отражать реальной потребности нефтегазовых компаний в кадрах: в одной только первой пятерке крупнейших российских ВИНК совокупная численность персонала по данным отчетности за 2016-2018 гг. составляет 610,1 тыс. человек. В основном компании пытаются найти своих будущих специалистов в вузах, институтах и на профильных предприятиях, дают объявления на специализированных интернет-ресурсах, а работников общих специальностей (водители, сварщики, строители) набирают через многочисленные объявления о вахтовой работе в региональных СМИ.
Проблему набора квалифицированных кадров нефтегазовые компании решают через создание собственной системы подготовки специалистов, встроенной в существующую систему образования. Это специализированные классы в школах, базовые кафедры в нефтегазовых вузах, специальные программы подготовки в рамках государственных программ.
В исследовании описаны основные кадровые проблемы нефтегазовой отрасли и систематизированы данные о вузах, занимающихся подготовкой соответствующих специалистов.

Институт развития технологий топливно-энергетического комплекса (ИРТТЭК) провел опрос экспертов отрасли по теме стремительного заполнения мировых нефтехранилищ. Приводим их ответы